ПОДІЛИТИСЯ | ДРУКУВАТИ | ЕЛЕКТРОННА ПОШТА
A Тихі порушення здоров'я населення та людського потенціалу спричиняють зниження економічного зростання та зростання бідності в усьому світі. Зростає кількість громадян, які втрачають довіру до лідерів державно-приватних партнерств, що керували та визначали політику в галузі охорони здоров'я та клімату, і несуть відповідальність за руйнування людського капіталу.
Терміново необхідне відновлення шляхом покращення інвестицій. Створення здорових поколінь та відбудова процвітаючої економіки вимагають довірених незалежних бізнес-лідерів з малих та середніх підприємств (МСП), які дотримуються основоположних принципів пошуку правди та ненанесення шкоди.
Людський капітал є ключовим фактором економічного зростання та скорочення бідності
Кожен бізнес-лідер і політик знає, що відсутність та погане психічне здоров'я виснажують бізнес.
Справжня проблема, з якою мають зіткнутися бізнес-лідери, полягає у збільшенні кількості несподіваних смертей у всіх вікових групах, поширенні частих і тривалих лікарняних, а також у збільшенні кількості людей, які страждають на довічну інвалідність. Разом це призводить до значної втрати продуктивності та високих витрат, зростання банкрутств малих і середніх підприємств, а також до зростання кількості людей у... бідність.
Аналіз випадку Covid-19 Картка оцінки політики у США демонструє негативний вплив на здоров'я приблизно 10% населення та 30% цивільної робочої сили. Бізнес-аналітики попереджають, що ця тривожна негативна тенденція, як очікується, продовжиться протягом наступних кількох років.
Більше того, ті, кому менше 25 років, які становитимуть 90% робочої сили працездатного віку у 2050 році, у критичні моменти життєвого циклу зіткнулися зі зривом розвитку через локдауни та закриття шкіл. Це призвело до прихована, але величезна втрата нереалізованого потенціалу зі скороченням доходів протягом життя до 21 трильйонів доларів у світі.
Економічні втрати від катастрофічна відповідь на пандемію Covid-19 і непотрібні кліматичні заходи вийдуть далеко за межі Вірус на 16 трильйонів доларівНезабаром людський капітал стане темою номер один в управлінні ризиками для власників бізнесу та інвесторів на довгі роки.
Стрімке зростання кількості захворювань вражає серце бізнесу
Хвороби не були такими поширеними вже десятиліттями. Незалежні слідчі та страхування компанії усі вони вказують на схожі спостереження, відзначаючи різке погіршення загального стану здоров'я та самопочуття, а також збільшення кількості раптових неочікуваних смертей людей, що працюють, з 2021 року. За даними Randstad, 1.27 мільйона працівників пропустити роботу щодня. Рівень прогулів зріс до 6% у третьому кварталі 3 року.
Зростання кількості людей, які не можуть працювати через тривалі хвороби, відображається в економічних даних багатьох країн. Більше того, проблеми з психічним здоров'ям серед молоді зросли майже вдвічі.
Страхові компанії в різних країнах ЄС, Великій Британії та США почали бити на сполох через ризик рецесії та зростання кількості підприємств, які стикаються з банкрутством через високу вартість людського капіталу та низьку ефективність.
Швейцарія
Раніше у Швейцарії був низький рівень лікарняних – 2.4 дня на рік. Зараз це змінилося. У швейцарській економіці, відсутність Відсутність на роботі через психічні захворювання досягла рекордного рівня та на 20% вища порівняно з попереднім роком. Ще ніколи рівень відсутності на роботі через психічні захворювання, вигорання, посттравматичний стресовий синдром, синдром втоми чи синдром Long Covid не був таким високим, причому непропорційно сильно від нього страждають молоді люди. У віковій групі 18-24 роки семеро з 10 осіб, які не можуть працювати, страждають від психічних захворювань. Це в чотири рази більше, ніж 25 років тому. Ці дані відображають структурну тенденцію.
Опитування, проведене страховою компанією AXA Insurance серед малого та середнього бізнесу, показало, що майже дві третини респондентів стикаються з прогулами через проблеми з психічним здоров'ям. Прогули на робочому місці суттєво впливають на діяльність компаній.
Тривала відсутність працівників може мати негативні наслідки для роботи компанії. Серед найчастіших наслідки – це понаднормова робота та збільшення робочого навантаження на решту персоналу (54%), витрати, пов’язані з наймом додаткового персоналу (38%), втрати виробництва або збої в наданні послуг (37%), а також витрати, пов’язані з безперервною виплатою заробітної плати.
Німеччина
Справжня економічна хвороба Німеччини, спад, включає зростання захворюваності та зниження продуктивності праці. У 2023 році кожен працівник мав 19.4 дня лікарняного, що майже дорівнює одному місяцю на працівника та вдвічі більше, ніж у 2010 році. Найбільше зростання спостерігалося у 2022 та 2023 роках. Заповнення вакансій стало головним болем для кожного власника бізнесу.
Джерело: tagesschau 20.00 26.01.2024A Недавнє дослідження Інститут охорони здоров'я США зазначив, що зростання кількості лікарняних коштує німецькій економіці від 27 до 42 мільярдів євро на рік. Кількість лікарняних на одного працівника зросла з 8.5 днів у 2020 році до 11.3 у 2022 році та до 19.4 у 2023 році. найвищий відсоток Найбільша кількість лікарняних спричинена респіраторними захворюваннями, далі йдуть психічні захворювання (3.6 дня/працівник) та м’язові захворювання та біль у спині (2.8 дня/працівник). У 2023 році кількість днів лікарняних, спричинених коронавірусом, знизилася з 50% у 2022 році до 34%.
Згідно з AOK, відсутність через психічна звороба; психічний розлад з 48 року зросла на 2022%, і цей тип лікарняних пов'язаний зі значно тривалішими періодами відсутності на роботі. У дослідженні значна частина респондентів у Німеччині скаржилася на перевантаження та стрес на роботі, причому 78% скаржилися на виснаження, гнів та роздратування, а 66% скаржилися на апатію.
Примітно, що багато молодих людей віком від 18 до 29 років... частіше хворішими, ніж раніше. Можна було б очікувати, що це покоління буде стійкішим та матиме міцнішу імунну систему. Дещо припускають, що вони можуть залишатися вдома, залишаючись достатньо здоровими для роботи. На жаль, зростання проблем психічного здоров'я серед покоління Z спостерігається у всіх країнах, оцінених у цій статті. Управлінню ризиками слід приділяти більше уваги безпрецедентному зростанню психічні проблеми у цій віковій групі.
UK
Хоча Велика Британія постійно демонструє високі міжнародні показники за рівнем участі населення працездатного віку, її період після пандемії зростання бездіяльності виділяється. Велика Британія стикається з рецесією через непотрібні пандемічні та кліматичні заходи, які підірвали людський капітал. Це прихована криза, яку більше не можна ігнорувати.
Нещодавній звіт показав, що кількість прогулів на робочому місці різко зросла до найвищий рівень протягом понад десяти років. Було виявлено, що стрес є значним фактором як короткострокової, так і тривалої відсутності.
Минулого року у Великій Британії було втрачено вражаючі 2.6% загальної кількості робочих годин, що склало 18.6 мільйона днів відпустки та коштувало економіці Великої Британії 14 мільярдів фунтів стерлінгів щорічно. Британські працівники відсутні на роботі на два цілих дні більше, ніж до пандемії, в середньому 7.8 дня на одного працівника на рік.
Кількість людей, які стверджують, що вони економічно неактивні через тривалу хворобу, зараз становить 2.8 мільйона (1.5 мільйона жінок та 1.3 мільйона чоловіків), що на понад 200,000 700,000 більше за минулий рік та на 2020 XNUMX з початку пандемії у XNUMX році. Це кількість дорослих працездатного віку, які не працюють і не шукають роботу. Жінки частіше обіймають низькооплачувану роботу та страждають від наслідків... строгість.
Аналіз тенденцій щодо інвалідності в даних про виплати за особисту незалежність, проведений Phinance Technologies, показує тенденцію до зростання хронічних та інфекційних захворювань у більшості вікових груп.
Джерело: Фінанс ТехнолоджізБільше того, Велика Британія стикається зі значними проблемами у наборі та утриманні персоналу в секторах охорони здоров'я та догляду. Причини здоров'я дедалі частіше є причиною звільнення персоналу з Національної служби охорони здоров'я (NHS). Зафіксований щомісячний рівень лікарняних у NHS у 29 році був на 2022% вищим, ніж у 2019 році (5.6% проти 4.3%). Це дорівнює приблизно 27 мільйонам днів протягом 2022 року, що в середньому становить 75,500 20,400 штатних працівників, включаючи 2,900 XNUMX медсестер та XNUMX XNUMX лікарів.
Причинами відсутності на роботі через хворобу в Національній службі охорони здоров'я (NHS) є, головним чином, проблеми з психічним здоров'ям. Проблеми з психічним здоров'ям коштують економіці Великої Британії. 118 млрд £ щорічно. Це дорівнює 5% ВВП.
Причини відсутності на роботі через хворобу, середня кількість лікарняних днів на місяць у 2019 та 2018 рокахТакож в інших групах державного сектору Великої Британії раптове зростання кількості випадків відсутності на роботі через хворобу почалося у 2021 році.
Зміни показників відсутності на роботі через хворобу серед певних груп державного сектору Великої Британії (Базовий показник 2015 року 28))Високий рівень відсутності на роботі та низький рівень утримання персоналу є одночасно причинами та спричиненими підвищеним навантаженням на послуги. Національна служба охорони здоров'я ризикує потрапити в замкнене коло, поки 7.6 млн люди перебувають у списку очікування на діагностику та лікування. Національна служба охорони здоров'я (NHS) ставить пацієнтів з ризиком дозволивши 335 співробітникам, включаючи лікарів, виконувати свою роботу з-за кордону.
Залишення хворих людей без діагнозу або із затримкою діагностики та лікування призведе до збільшення витрат на охорону здоров'я та перешкоджатиме роботодавцям і працівникам займатися іншими видами діяльності, оскільки вони будуть змушені нести високі витрати та ризикувати тяжким захворюванням і навіть смертю.
Відомо, що рівень відсутності на роботі через хворобу залежить від сезону, спалахів інфекційних захворювань, задоволеності роботою та залученості працівників, робочого навантаження за попередні роки, дисбалансу між зусиллями та винагородою, соціально-економічного статусу та статі. Згідно з останнім звітом Агентства охорони здоров'я Великої Британії, 70% медичних працівників першої лінії відмовилися від ревакцинації проти Covid-19 у 2023/2024 роках.
У лютому 2024 року лікарні зазнали більшого тиску через втричі більше пацієнтів з грипом, ніж минулого року. Первинна медична допомога помітила 9% більше у прийомах у грудні 2023 року порівняно з допандемічним періодом. Значна частина первинної медичної допомоги здійснюється через електронні медичні контакти.
A продовжив слабкість продуктивності на практиці, що, на думку більшості економістів, є найбільшим довгостроковим викликом для рівня життя у Великій Британії. Як показано в нещодавньому дослідженні здоров'я та добробуту в Ірландські компанії, робочі місця стають більш стресовими, а рівень психічного абсентеїзму зростає.
Бізнес дедалі більше стурбована вищим рівнем бездіяльності та його економічним впливом на зростання та інфляцію. Заробітна плата зростає через дефіцит кваліфікованої робочої сили, що впливає як на роботодавців, так і на окремих осіб. Маючи понад 900,000 4 вакансій та рівень безробіття нижче XNUMX%, Велика Британія має проблему, яку не буде вирішено без змін.
Нідерланди
Нідерландська страхова компанія Національні Нідерланди підрахували, що у 2022 році голландці частіше (у 1.5 раза) та більше днів хворіли (9 днів на рік) відсутня на роботі, ніж будь-коли раніше. З 1-го по 4-й квартал 2022 року рівень захворюваності зріс порівняно з 2021 та 2020 роками.
У 2022 році витрати для економіки Нідерландів склали 27 мільярдів євро, що на 9 мільярдів євро більше, ніж роком раніше. Вперше середній відсоток захворюваності перевищив 5%; у 2020 році відсоток захворюваності досяг 4.7%, у 2021 році – 4.9%, а у 2022 році – 5.6%. Відсоток захворюваності серед жінок зростав швидше, будучи на 1-2% вищим порівняно з чоловіками. Жінки хворіли частіше та довше. Найвищий відсоток працюючих жінок спостерігається в секторі охорони здоров'я Нідерландів, який також є сектором з найвищим рівнем захворюваності. Аналіз показав, що низька автономність і високий рівень стресу рівень/тиск сприяти істотно до відсутності на роботі, що щорічно становить 2.9 мільйона днів лікарняного з психічними розладами та коштує 1 мільярд євро на рік.
недавній Дослідження Нідерландського профспілкового руху FNV відобразив неналежну поведінку в Міністерстві охорони здоров'я та кількох інших організаціях у сфері охорони здоров'я, де працівники почувалися ізольованими, цензурованими та небезпечними.
Відсоток захворювань у 2020-2021-2022 роках серед чоловіків, жінок та загаломЯк і в багатьох інших країнах, психічне здоров'я в Нідерландах погіршилося в усіх вікових групах з 2021 року, з найбільшим зростанням у віці 18-24 роки і старше у жінок, ніж у чоловіків. Кількість молодих людей, які потребують допомоги по інвалідності, зросла на 13% у 2021 році, і ця тенденція не скоро зміниться, оскільки очікується зростання на 30% на рік у наступні роки.
У 2022 році витрати на соціальне забезпечення становили 22.7 млрд євро і очікується, що зростуть до 1,8 млрд € у 2023 році. Це стрімке зростання порівняно зі зростанням на 2022 мільйони євро у 93 році. Причина цього досі незрозуміла.
Майже половина молодих людей у Нідерландах постраждала від пандемії. Рівень самогубств серед молоді віком до 30 років в Амстердамі зросла на 40% В 2023.
Психічне нездоров'яНа жаль, голландська система охорони здоров'я, а також Голландське агентство страхування працівників (UWV), яке відповідає за систему допомоги по інвалідності, стикаються з нестачею кваліфікованих працівників. Це призвело до збільшення списків очікування, що тримає хворих у стані невизначеності та відчаю. У найгіршому випадку молодих людей змушують отримувати довічну допомогу по інвалідності через брак часу для точного медичного обстеження.
Як зазначалося в нещодавньому звіті ESB, Нідерланди стикаються з постійною тенденцією низької продуктивності, яка значно нижча порівняно зі Швейцарією, Данією та Швецією. В економічному аналізі досі не враховується погіршення стану здоров'я населення. Спостерігається зростання кількості люди, що живуть у бідності очікується, що у 5.7 році цей показник досягне 2024% населення. Автори звіту пов'язують зниження продуктивності з переведенням високопродуктивних робочих місць на низькооплачувані та низькопродуктивні, а також з тим, що більше людей починають працювати фрілансерами, які є менш продуктивними порівняно з великими корпораціями.
У січні 2024 року відбулося зростання на 60% банкрутство спостерігалося збільшення кількості малих та середніх підприємств порівняно з аналогічним місяцем попереднього року. Зростаюча тенденція до банкрутства розпочалася у 2022 році. Майже 25% медичних працівників (які повідомляють про безперервну відсутність на роботі через хворобу > 8%) у сфері довгострокового догляду (особливо тих, що надають допомогу людям з інвалідністю) очікують негативні фінансові результати наприкінці цього року.
Чи стануть Нідерланди наступною країною, яка зіткнеться з рецесією?
US
Для загального населення США віком 16-64 років, з лютого 2 року по січень 2021 року абсолютне збільшення кількості інвалідів склало близько 1 мільйона. З них 2022 мільйона були цивільними працівниками, і лише 1.460% не були зареєстровані в робочій силі.
З 2002 по 2019 рік спостерігалася тенденція до зниження рівня відсутності на роботі як у чоловіків, так і у жінок. Зростання почалося у 2020 році (3.6%) та у наступному році, 2021 (8.6%), а найбільше зростання відбулося у 2022 році (28.6%). Це було вище, ніж показник 2019 року, та на 50% зросли показники втрати робочого часу. Знову ж таки, показники відсутності на роботі вищі для жінок, ніж для чоловіків.
Відхилення показників відсутності на роботі у віці 25-64 років від тенденції 2002-2019 роківЯк і в багатьох інших країнах, психічне здоров'я в США є зростаючою проблемою. Понад 21% дорослих у США стикаються з психічне здоров'я проблеми. Це 50 мільйонів американців. У середньому 6% молоді (12-17 років) з тяжкою депресією не отримують послуг з охорони психічного здоров'я, а 55% дорослих віком від 18 років не отримували лікування. Медичні працівники отримують конфіденційний лікування психічного здоров'я.
У США у 2021 та 2022 роках для цивільної робочої сили 148 млнспостерігалося перевищення смертності на 23% порівняно з очікуваним базовим рівнем. В абсолютних цифрах це становить близько 310,000 1.36 смертей. За оцінками, 16 мільйона осіб віком 64-XNUMX років, які активно займаються трудовою діяльністю, стали інвалідами.
Ще до пандемії, 100 мільйонів чоловік у США, які мали добре оплачувану роботу, коли захворіли, тепер живуть із боргами за інвалідність. Понад 47% осіб з інвалідністю в ЄС не можуть оплачувати свої рахунки. Звіт про права людини «Право на працю» виявляє постійну прогалину в доступі до якісної роботи для людей з інвалідністю.
За оцінкою Едвард Дауд, засновник Phinance Technologies, який опублікував на X показники політики США щодо Covid: людські втрати за 2020 рік: 458,000 XNUMX додаткових смертей з усіх причин та нульова надмірна інвалідність, що є тенденцією. За ці роки 2021-2023 За даними тенденції (населення віком 1.1-3.5 роки) спостерігається приблизно 16 мільйона додаткових смертей з усіх причин та 64 мільйона додаткових випадків інвалідності, а також 28 мільйонів травм із втратою робочого часу.
Для Великої Британії, Німеччини та Нідерландів надмірну смертність досліджували Фінансові технології у період з 2020 по 2023 рік та іншіЗалежно від використаних методів оцінки надмірної смертності, профіль варіюється для кожної вікової групи.
Кореляційний аналіз, проведений Phinance Technologies, показав досить сильну зв'язок між зростанням інвалідності та надмірною смертністю у США. У віковій групі 84-25 роки спостерігалося зростання надмірної смертності на 44%.
Дауд заявив на офіційному круглому столі в США: «Неможливо приховати мертвих людей». Дауд посилався на генерального директора One American Скотта Девідсона, який на зустрічі Торгової палати розповів, що бачив 40% надлишкової смертності для вікової групи 25-64 років. Більш незалежний аналіз у США виявив збільшення раптовий і несподіваний смертей, починаючи з 2021 року.
Уряди різних країн почали впроваджувати нові методології моделювання надмірної смертності. Управління у справах цивільного стану (ONS) у Великій Британії нещодавно змінило методологію моделювання показників надмірної смертності, яка моделювала набагато меншу кількість надмірних смертей за останні три роки порівняно з раніше використовуваним методом. Навіть з урахуванням цих зміни, у 11,000 році все ще спостерігається 2023 43,500 додаткових смертей, а у 2022 році, коли Covid відігравав лише незначну роль, – XNUMX XNUMX.
Більше того, зростання кількості випадків відсутності на роботі через хвороби, інвалідність та зниження продуктивності праці є ще одним відображенням погіршення здоров'я населення.
Зростання спостерігається у всіх вікових групах у 2021 році, коли було впроваджено вакцини проти Covid-19, причому найсильніші сигнали щодо смертей та інвалідності були у Вікова група 15-44 років із злоякісним новоутворенням у Великій Британії. У Великій Британії відбулася незвичайний шип смертності серед людей середнього віку (35-39, 40-44 роки) у першій половині 2023 року. Згідно з Звіт розвідки Bloomberg, населення все частіше помирає від серцевої недостатності, інсультів, тромбів та різних форм швидкоз'являючогося раку. Якщо це продовжиться, це може вплинути на ціноутворення всіх пенсійних та страхових компаній життя.
Хоча пряма кореляція ще не доведена, за останній рік більше рецензованих досліджень показали ризик зростання інфекційних захворювань після повторних ін'єкцій мРНК-вакцин проти Covid-19 та збільшений ризик для несприятливий реакції.
A new Рецензоване дослідження, в якому взяли участь 99 мільйонів людей з 8 країн, виявило потенційні зв'язки із захворюваннями мозку, серця та імунної системи. Аналіз Дані VAERS Дослідження всіх смертей від вакцинації з 1988 по 2021 рік показало, що смертність від вакцини проти Covid за 1 рік еквівалентна смертності 94 осіб від інших вакцин за 33 роки. медичний Лікарі почав до питання безпека та ефективність вакцин проти Covid-19 у громадських місцях.
Британські депутати стверджують, що регулятори лікарських засобів не вдалося щоб позначити серйозні побічні ефекти вакцини проти Covid. Вони вважають, що Агентство з регулювання лікарських засобів та виробів медичного призначення (MHRA) знало про проблеми із серцем та згортанням крові ще в лютому 2021 року, але протягом кількох місяців нічого не зробило, щоб висвітлити ці проблеми. У 2022 році доктор Меріанна Демасі опублікувала слідчий звіт , Британський медичний журнал під назвою «Від FDA до MHRA – чи є регулятори лікарських засобів найманими?» – заклик до створення незалежної ради з безпеки лікарських засобів та вакцин. Чи буде проведено розслідування… Безпека вакцини проти COVID-19 незабаром?
Замикання, тривале носіння масок для обличчя, постійний стрес і тривогаі вакцини проти Covid-19, можливо, всі вони сприяли деградація імунної системи людиниПідвищений ризик того, що умовно-патогенні бактерії захоплять дорогоцінну збалансовану імунну систему, призводить до системної інвазивної бактеріємії, яка може спричинити хронічні захворювання, гострий респіраторний дистрес-синдром та раптову смерть.
Можливість того, що мРНК вакцини проти Covid-19 погіршують роботу імунної системи потребує ретельного розгляду кожної окремої людини. Саме тому (повторну) вакцинацію ніколи не можна було б зробити обов'язковою або зробити ін'єкційною без інформованої згоди. Більше того, нещодавня рецензована стаття зазначила, що двовалентні вакцини продемонстрували помірну (29%) або негативну ефективність. Зв'язок підвищеного ризику з більшою кількістю попередніх доз вакцини був неочікуваним.
Нещодавно FDA та CDC підтвердили, що вакцини проти Covid-19 не запобігають передачі інфекції, тому будь-які обов'язкові вакцини необхідно негайно припинити та назавжди заборонити їх застосування. протизаконний відповідно до Закону про права людини, як це було оголошено Верховним судом Австралії. Також у Новій Зеландії Апеляційний суд виніс важливе рішення, яке підтримало попереднє рішення Високого суду про те, що вакцинація проти Covid-19 на робочому місці Сил оборони мандати є незаконнимиБільше того, Трибунал з питань зайнятості Південної Австралії постановив, що роботодавці несуть відповідальність за компенсацію працівникам, які отримати травми від вакцинації з робочих директив.
Зруйноване суспільство
Зростаюча невизначеність і тиск протягом останніх чотирьох років підживлювали страх і гнів у різних куточках суспільства в усьому світі. Численні протести з боку фермерів до молоді лікарі, що підтримуються зростаючою кількістю громадян, висловлюють почуття людей. Нечувано, що обґрунтовані коментарі щодо нездійсненна політика написані за столами та нав'язувані суспільству як єдина правда, низькі ціни, дисбаланс між зусиллями та винагородою, а також зростання цін на продукти харчування та енергоносії є основними мотивами для людей відстоювати автономію та свободу.
Усе населення, від дітей до людей похилого віку, відчуває різке зниження імунної системи людини що вже не можна ігнорувати.
Більше того, через перенапруження та руйнування системи охорони здоров'я, пацієнти в багатьох країнах стикаються зі все більш довгими списками очікування на вкрай необхідну медичну допомогу. Якість та безпека медичного обслуговування знижуються, що призводить до зростання ризику неправильного діагнозу та непотрібної шкоди, з жінки та меншини найбільше ризикують.
Водночас, дедалі більше дітей постійно прогулюють навчання у школах. Тим часом ОЕСР Прогноз на лютий «Зміцнення основи зростання» – зазначається, що вплив локдауну на освіту дітей під час пандемії Covid, можливо, відкинув економічне зростання на 40 років назад. Крім того, імунна система менш розвинена, ніж раніше, в результаті чого більше дітей стикаються з серйозні інфекційні захворюванняВсього за три роки психічне здоров'я дітей кількість випадків зросла на 50%.
Для людей похилого віку наявність місць у будинках для людей похилого віку та послуг догляду вдома стає величезною проблемою через високий рівень захворюваності та утримання на роботі в цьому секторі. Водночас зараз людей похилого віку більше, ніж раніше. Крім того, лікарі, пацієнти та доглядальники стикаються з нестачею медичних допоміжних матеріалів та ліків, що призводить до більшого емоційного та часто фізичного стресу.
Допомога з доглядом та освітою стає проблемою для членів сім'ї та громади. Волонтерська неоплачувана праця, найчастіше доставлено жінками, – це ще один обов’язок, який заповнює список пріоритетів населення працездатного віку. Це підвищує ризик вигорання, проблем з психічним здоров’ям або інших хронічних захворювань для них.
Більше того, пандемія, кліматичні заходи та криза вартості життя посилили режим жорсткої економії та призвели до тривожний номер людей на межі бідності, навіть для медичних працівників у низькооплачувані роботи з невеликими контрактами. У всьому світі політика змусила ще 70 мільйонів людей крайня бідністьНедоїдання, недоїдання та холод є основними причинами важких захворювань та смерті, причому підвищення тиску на виснаженій системі охорони здоров'я та соціального забезпечення. Це низхідна спіраль, яка терміново потребує розвороту на 180 градусів, щоб врятувати людський капітал.
Подолання розділення
Бізнеси майбутнього, які переживуть майбутню катастрофу в усьому світі, будуть очолюватися довіреними бізнес-лідерами, які розуміють, що прибуток – це результат інвестицій у людський капітал.
Хоча тривожні сигнали лунають вже понад два роки, багато бізнес-лідерів нехтують своєю інтуїцією та обирають постійні імпровізації замість роботи над довгостроковою стратегією. Основна увага приділяється короткостроковим цілям: контракт на користь Зеленої угоди, злиття та поглинання, технологічні інновації та/або переміщення бізнес до країн з низькою заробітною платою, меншою кількістю прогулів та менш суворими кліматичними правилами. Вони сподівалися, що часи зміняться на краще, щойно пандемія закінчиться.
Зрештою, нікуди не втекти: управління ризиками вищого керівництва завтрашнього дня змістить рамки діяльності кожного бізнес-лідера на інвестиції у створення почуття приналежності та здоров'я й благополуччя співробітників як пріоритет.
Все більше людей прагнуть трансформації заради здорового майбутнього. Вони надають перевагу роботі в компаніях, очолюваних підтримуючим та прозорим керівництвом. Вони прагнуть культури, яка стимулює взаємозалежність та автономію, де люди наважуються висловлюватися та впливати на прийняття рішень.
Лідери, які люблять керувати невизначеністю та відбудовувати суспільства, досягнуть успіху. Ці лідери прагнуть відкритого та шанобливого спілкування і не уникають діалогу щодо наслідків пандемічних заходів, кліматично нейтральної політики та кризи вартості життя. Вони беруть на себе відповідальність за зменшення використання токсичних слів, стимулювання свободи слова, подолання розбіжностей та створення почуття приналежності. Вони пропонують чудову зарплату та стимулюють вживання натуральної поживної їжі та здоровий спосіб життя.
Більше того, саме лідери створюватимуть можливості для повторного працевлаштування колишніх співробітників, яких було виключено за вибір тілесної автономії та/або відмінні від аргументованих думок. Вони підтримуватимуть та інвестуватимуть у працівників з інвалідністю через програми, які допоможуть їм повернутися до власної роботи та гарантуватимуть, що їх не виключатимуть з низькооплачуваних робіт або неоплачуваної волонтерської роботи.
Карла Пітерс — засновниця та керуюча директорка COBALA Good Care Feels Better. Вона є тимчасовим генеральним директором та стратегічним консультантом з питань здоров'я та працездатності на робочому місці. Її внесок зосереджений на створенні здорових організацій, керівництві до кращої якості медичної допомоги та економічно ефективних методів лікування, що інтегрують персоналізоване харчування та спосіб життя в медицині. Вона отримала ступінь доктора філософії з імунології на медичному факультеті Утрехта, вивчала молекулярні науки в Університеті Вагенінгена та дослідженнях, а також пройшла чотирирічний курс вищої природничої наукової освіти зі спеціалізацією в медичній лабораторній діагностиці та дослідженнях. Вона навчалася за програмами для керівників у Лондонській бізнес-школі, INSEAD та бізнес-школі Ньєнроде.
